bonsoir à tous,
j'espère que vous pourrez m'aider car je suis perdu et personne jusqu'a présent à pu me renseigner, j'aimerais avoir les textes de loi avant de montrer et justifier à ma rh.
voilà je vous explique c'est pas évident..
j'ai trouvé une mutation en province depuis deux ans, et là à commencer la galère, je suis à temps non complet 28/35, la rh m'avait dit que je fesais un temps lissé, 34 heures par semaine, donc je travaillais 2 jours pendant les petites vacances scolaires et 2 semaines pendant les grandes vacances (je suis adjoint technique en restauration scolaire) comme j'habite à 50 kms de mon travail et que j'ai 5 enfants ça me convenait tout à fait.
mais voilà depuis septembre, (au bout d'un an et demi) sans courrier, elle m'a retiré 3 heures semaine sur mon planning donc je fais 31heures sur 34 et au bureau du personnel elles ont décidé que mes jours de maladie, mes jours d'enfants malade, et la grève ben je devais rattraper, je m'explique vu que mon temps non complet est 28h elles me retirent 7h malade et comme j'en fesais 8h30 j'ai 1h30 à rattraper pareil pour les jours que j'ai eu pour mon mariage etc...et pour la grève elles me le retirent de mon salaire mais elles me les comptent pas dans mon planning donc ça fait un écart et je dois forcément rattraper, elles ont donc trouver qu'au lieu des 22 heures que je devais effectuer de ménage à la toussaint et noel ben je devais en faire....150h, voilà je ne comprends plus rien c'est le cafouillage total, pouvez vous me dire ce que vous en pensez ? pour la maladie et pour mon changement de planning sans me demander mon avis biensur...
De plus dans la commune où je travaillais avant j'avais différentes indemnités comme l'IAT qui m'a été retiré (toutes d'ailleurs) pouvez vous me dire si le maire peut faire ça sachant que presque tout les agents techniques l'ont.
J'aurais encore beaucoup de choses à vous demander, mais j'en garde
merci pour vos réponses..
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Ven 8 Oct - 16:51