Bonjour,
Vous ne trouverez pas la réponse dans les textes statutaires. Reportez vous d'abord au réglement des congés en vigueur dans votre collectivité qui doit exister sous forme de délibération. Si vous avez muté en cours d'année, vous avez droit à des congés au prorata de votre présence dans votre nouvelle collectivité. ex : si vous arrivez le 30 aout, vous avez droit à 4/12ème des congés d'un agent à temps plein sur la période annuelle.
Cordialement