Bonjour
J'ai 59 ans et suis actuellement en CDD de droit public dans une collectivité territoriale.
Le contrat est de 3 ans. J'en ai exécuté 2ans et demi, il se termine fin avril 2014.
Il m'est proposé un autre CDD de 3 ans dans une autre collectivité territoriale.
Cela m'est possible car mon contrat prévoit une démission avec un préavis de 2 mois.
J'aimerai connaître les conséquences sur 2 points :
- Quelles conséquences en matière de chômage si d'aventure, il n'était pas donné suite à mon nouveau contrat pendant la période d'essai sachant que :
- Ma collectivité actuelle a une convention avec pôle emploi qui gère et paye les ARE à sa place. Je ne sais pas ce qu'il en est de la nouvelle.
- Que je travaillais auparavant dans un organisme qui ne cotisait pas à pôle emploi et que donc je n'ai que 2 ans et demi de cotisation dans ce organisme.
- Quelles conséquences en matière de prise en charge employeur en cas de maladie : j'ai actuellement droit à 2 mois de MO à taux plein et 2 mois à 50% du fait que j'ai plus de 2 ans d'activité. A compter du 01/05/2014 s'ajouterai le droit au congé de grave maladie.Je suis en bonne santé mais à la soixantaine tout peut arriver ..
Le tout en faisant abstraction bien entendu des IJ SS.
Si je change de collectivité, le compteur de ces droits est il remis à 0 ? : Par exemple pas de droit au CGM avant 3 ans ?
Merci par avance de vos réponses
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Dim 8 Déc - 10:28