bonjour
tout dépend, lorsque l'initiatique de la formation vient de l'employeur, il est normal que le dépassement d'heures puissent être récupérées et compte comme temps de travail effectif
toutefois si la demande de formation vient de l'agent c'est alors du DIF, et le DIF peut s'exercer sur le temps de travail et ou hors temps de travail (hors tps de travail, l'employeur devra verser l'équivalent de 50% de votre rémunération)
il faut négocier au préalable avec votre employeur.