emploi ete

bonjour qui peut me dire comment doivent être rémunéré les emploi d'été étudiant ,voilas mon fils a travaillé pour la mairie au service technique durant 3 semaines cette été en tant que ADJOINT TECHNIQUE 2éme classe non titulaire à temps complet (soit 35h/ semaine) rénuméré sur la base du smic.
sur sa fiche de salaire il y a seulement les 3 x 35h soit = 105 h de rénuméré n'aurait-il pas due recevoir les congés payer en plus soit 10% de 105h soit 10h30 en plus ?

j'ai le sentiment que personne ne me répond quand je pose des questions

Vous devez poser des questions pièges

Dans ma collectivité nous n'employons pas de contractuel l'été. Par contre nous avons des contractuels pour le remplacement d'agent titulaire en maladie. Deux cas se présentent :

1er cas : les contractuels n'ont pas de congés et là nous appliquons les 10% de congés payés, non pas sur les heures mais sur le brut.

2ème cas : les contractuels ont droit au même jours de congés et RTT que les titulaires au prorata de leur temps de travail et contrat.

Bonjour,
La rémunération d'un contractuel est "libre", depuis le smic jusqu'à ce qu'on veut mais il faut en principe rémunérer l'agent en fonction de la mission confiée et du niveau des tâches à accomplir.
Dans ma collectivité, nous rémunérons les 10 % de droits à congé payés en compensation lorsque la prise des congés n'est pas possible pendant l'exécution du contrat (indemnité compensatrice de congés payés).
Cette indemnité a pu être intégrée au salaire de base, faut voir le contrat...
nb : on compte 10 % en plus du salaire versé et pas 10 % du temps de travail.
Cordialement