www.naudrh.com
Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.
www.naudrh.com

Questions/réponses sur la gestion administrative des Ressources Humaines dans la FPT
 
AccueilAccueil  RechercherRechercher  Dernières imagesDernières images  S'enregistrerS'enregistrer  Connexion  
Le Deal du moment :
Code promo Nike : -25% dès 50€ ...
Voir le deal

 

 Charte

Aller en bas 
4 participants
AuteurMessage
TIDU




Nombre de messages : 18
Date d'inscription : 21/08/2009

Charte Empty
MessageSujet: Charte   Charte Icon_minitimeJeu 19 Nov - 16:31

Bonjour,
Quelqu'un aurait-il parmi vous mis en place une "charte de bon comportement au travail"? Un modèle m'intéresserait.
Merci de votre aide
Revenir en haut Aller en bas
tinou




Nombre de messages : 606
Date d'inscription : 04/07/2008

Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitimeJeu 19 Nov - 16:51

c'est à dire ..
Revenir en haut Aller en bas
TIDU




Nombre de messages : 18
Date d'inscription : 21/08/2009

Charte Empty
MessageSujet: RE   Charte Icon_minitimeJeu 19 Nov - 18:35

Un petit truc bon enfant qui explique le bon comportement à avoir vis à vis des collègues de travail....
J'en avais vu une d'une collectivité...que j'ai oubliée
Dans ce monde de brutes..
Revenir en haut Aller en bas
colargol




Nombre de messages : 765
Date d'inscription : 20/04/2009

Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitimeVen 20 Nov - 8:01

cheers Oui, c'est faisable en faisant un copier-coller des droits et obligations du fonctionnaire (dans une version plus pratique que théorique).
Par contre, ce document ne présenterait aucune valeur juridique, il ne s'agit que d'un gentleman agreement, comme tous les réglements d'ailleurs...
Cordialement
Revenir en haut Aller en bas
territoriaux




Nombre de messages : 91
Age : 57
Date d'inscription : 22/03/2007

Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitimeVen 20 Nov - 8:54

c'est quoi encore ce truc un nouveau delire d'un maire au bout de 10 points tu a droit a une image
Revenir en haut Aller en bas
colargol




Nombre de messages : 765
Date d'inscription : 20/04/2009

Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitimeVen 20 Nov - 9:11

jocolor Lorsqu'on en vient à s'interroger sur la nécessité d'un tel réglement, c'est qu'il y a un problème sous-jacent qui n'est pas forcément à négliger. Cela peut paraitre un peu puéril, mais écrire les choses peut avoir un effet préventif. Et même si juridiquement, un réglement = peanuts, ça ne mange pas de pain. Ensuite, bien entendu, faut s'arrêter avant de réglementer la distribution des bons points aux fonctionnaires méritants... Cordialement
Revenir en haut Aller en bas
territoriaux




Nombre de messages : 91
Age : 57
Date d'inscription : 22/03/2007

Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitimeVen 20 Nov - 9:34

si il y a reglement le dit reglement j'espere va etre aussi pour les responsables de service bien souvant c'est fait ce que je te dit fait pas ce que je fait Very Happy
Revenir en haut Aller en bas
colargol




Nombre de messages : 765
Date d'inscription : 20/04/2009

Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitimeVen 20 Nov - 9:45

clown Einstein disait "J'ai découvert l'infinité de l'univers et de la bêtise humaine. J'ai encore quelques doutes concernant l'univers."
Cordialement
Revenir en haut Aller en bas
Contenu sponsorisé





Charte Empty
MessageSujet: Re: Charte   Charte Icon_minitime

Revenir en haut Aller en bas
 
Charte
Revenir en haut 
Page 1 sur 1

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
www.naudrh.com :: Gestion administrative des ressources humaines dans la FPT :: Questions/réponses RH-
Sauter vers: