Curriculum Vitae

Doit-on obligatoirement mentionner sur son CV des informations personnelles du style (marié, nbre d'enfants, congé parental etc...) ? Je suis convié à des entretiens prochainement et lors de ma présentation doit on développé toute notre vie personnelle ? Merci pour vos réponses.

Bonjour,

Il est courant de mentionner ce type d'informations sur son CV, mais il ne s'agit en aucun cas d'une obligation.

Lors de l'entretien, vous n'êtes pas tenu de développer votre vie privée, même si le recruteur pose des questions qui vous semblent "indiscrètes".

En revanche, certaines informations doivent être connues par l'employeur :
- situation maritale et enfants = vie privée
- congé parental (si FPT) = position administrative
En l'espèce le "congé parental" fonction publique territoriale ne relève pas de votre vie privée, mais de votre carrière.

Je ne sais pas quelle information vous souhaitez absolument ne pas divulguer, mais rappelez vous qu'il s'agit d'un entretien pour un emploi, pas d'un speed dating... mais ne dissimulez pas ce qu'un futur employeur doit savoir pour prendre sa décision (et qui ne relèverait pas de votre vie privée).

Cordialement,

Bonjour

Je m'occupe des recrutement dans ma collectivité. Ce que je recherche avant tout, c'est l'adéquation entre la formation et l'expérience professionnelle du candidat et le profil défini pour le poste à pourvoir. De plus, comme nous somme dans la Fonction Publique Territoriale, la mention du grade et de l'échelon ou l'inscription sur une liste d'aptitude est importante. Enfin, ne pas oublier d'indiquer ses coordonnées précises afin de pouvoir être joint facilement.

Pour ce qui est des autres éléments, et notamment ce qui concerne la vie privée, c'est très secondaire sauf à avoir une influence particulière sur le poste à pourvoir comme un handicap nécessitant un aménagement particulier. Le reste peut être indiqué pendant l'entretien d'embauche.

Je précise toutefois qu'à ce jour on parle beaucoup de CV anonymes pour éviter les discriminations à l'embauche mais je rappelle :
1- que les discriminations sont interdites par la loi et peuvent entrainer des poursuites devant les tribunaux,
2- que les CV anonymes ne font pas encore partie des moeurs (honnêtement on se demande même ce que le candidat veut cacher !?!?!?! Ca n'inspire pas vraiment confiance),
3- et à l'inverse que certains éléments, tels que âge, marié ou nombre d'enfants, font tellement partie des moeurs qu'on s'attend à les voir systématiquement... mais il est vrai que cela ne présente pas de caractère obligatoire.

Cordialement

Bonjour,
D'un point de vue extrême, le CV n'est en tant que tel pas obligatoire, mais il faut bien que le recruteur soit informé d'un minimum concernant votre état civil, vos qualifications, en dehors de votre vie privée, religieuse... etc
A un moment donné, il va bien falloir les aborder et cela fait partie des données administratives du dossier individuel : droit à SFT par exemple.
D'accord avec Taupe 18, quand je recrute, c'est pas seulement un indice et un matricule, mais un être humain de chair et d'os.
Un excellent CV peut cacher une situation humaine catastrophique. Ne pas oublier qu'un recrutement, en dehors de toute appréciation discriminatoire, est aussi très subjectif.
Cordialement