charte des bonnes relations humaines au travail

Bonjour,
Je travaille en ce moment sur l'élaboration d'une charte des bonnes relations humaines au travail.
Auriez vous fait déjà un tel travail et si oui pouvez vous me communiquer quelques éléments de réfléxions ou un support déjà existant ?
Merci à vous
Cordialement
Clavivi

Bon courage...

Whouaaaah ! Ca existe une charte pareille !?!?!? Vos agents sont des êtres humains ou des bizounours ?

Excusez-moi, j'étais de très mauvais poil ce matin et j'ai réagi de manière plutôt primaire. Donc je précise le fond de ma pensée.

En RH j'ai toujours entendu dire que sur 100 personnes, 95 sont bien ou très bien, 4 sont difficiles et 1 est totalement ingérable. Globalement c'est assez juste. Le souci vient du contact entre les 95 et les 5 parce qu'une seule personne à problèmes dans une équipe peut déstabiliser l'ensemble de l'équipe.  

Les chartes sont à la mode. Elles peuvent être très constructives mais croyez-vous que ce sont toujours ceux qui sont les plus concernés qui les lisent ? Par expérience j'en doute, surtout avec un tel thème.  

Bon courage pour la préparation et je vous souhaite que ce soit efficace.  

Cordialement

bonjour,
Pour avoir conçu ou concevoir encore plusieurs chartes dans ma collectivité, je peux vous garantir que la difficulté ne vient pas de comment créer ladite charte, mais de faire passer le message et là, bon courage. Si vous passez uniquement par les chefs de service, l'information risque tout bonnement de rester aux oubliettes. Il faut ratisser large et aller directement à la rencontre des acteurs de terrain sans oublier d'impliquer les syndicats.
ET avant tout, il faut que votre hiérarchie et votre employeur soient eux mêmes convaincus et donc appliquent les principes de la charte.
Courage, courage, çà fonctionne de temps en temps.
Et sachez garder vigilance parce qu'il faut faire vivre le contenu de votre charte sur le long terme.
bonne journée
BRI