Bonjour,
Mon DGS souhaite un suivi plus fin de l'absentéisme et des propositions d'action.
Nous comptons 800 agents des filières administratives, techniques et sociales.
L'absentéisme a de multiples facteurs et nous ne disposons pas des informations médicales pour affiner les causes.
Il y a aussi, le MO, CLM, CLD, mais aussi les accidents de service.
J'ai d'abord penser que cette mission pouvait être un sujet de stage : etat des lieux, analyses, propositions et production d'un tableau de suivi. Dans ce cas, quelle type d'école et quel niveau pour effectuer cette mission. Je pensais à des étudiants RH en master sur 8 semaines. Etude à partir de nos données en RH.
Je me demande toutefois si la démarche doit faire l'objet d'une communication auprès des personnels : le fait de s'y intéresser de près peut avoir des impacts.
Et ensuite, comment mettre en oeuvre les préconisations ?
Avant de décider de la méthode, pourriez vous me faire part de vos expériences dans ce domaine et des choix que vous avez fait (confié à l'extérieur ou en interne aux RH). Je cherche également des liens avec des études ou des expérimentations pour avoir une meilleure connaissance du sujet.
En vous remerciant.
Anne
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Lun 4 Juin - 19:54