annualisation du temps de travail

Bonjour,

Dans le cadre d'une annualisation du temps de travail, les agents d'une collectivité doivent 1532h par an.

Les horaires étant particuliers (filière animation), des "heures volantes" ont été mises en place par le chef de service.
Celles-ci devaient permettre l'organisation de réunions ou évènements particuliers.

Si au 31 décembre un agent n'a effectué que 1500 heures (par ex), doit-il les 32 heures restantes à la collectivité ?...

Il est à noter que si l'agent n'a pas effectué son quota d'heures annuel, c'est plutôt dû à une mauvaise gestion de l'annualisation par le chef de service...

Ce dernier peut-il obliger l'agent à devoir ces 32h après le 31 décembre ?...

emmaco a écrit:

Bonjour,

Dans le cadre d'une annualisation du temps de travail, les agents d'une collectivité doivent 1532h par an.

Les horaires étant particuliers (filière animation), des "heures volantes" ont été mises en place par le chef de service.
Celles-ci devaient permettre l'organisation de réunions ou évènements particuliers.

Si au 31 décembre un agent n'a effectué que 1500 heures (par ex), doit-il les 32 heures restantes à la collectivité ?...

Il est à noter que si l'agent n'a pas effectué son quota d'heures annuel, c'est plutôt dû à une mauvaise gestion de l'annualisation par le chef de service...

Ce dernier peut-il obliger l'agent à devoir ces 32h après le 31 décembre ?...

Je relance ton sujet qui m'interesse car j'aimerais volontiers une réponse... Merci à tous

Bien que n'étant pas dans cette filière, je suis annualisée mais à 80%! pour moi, si je ne fais pas mon taf, je rends! et ma chef elle , annualisée à temps plein rends bien les heures si elle n'a pas effectué le tout!
Ceci dit, chaque commune gère comme elle l'entend

Bonsoir
moi aussi je suis annualisé et pour moi c'est une vrai galère à gerer ,je vous explique : Je suis dans la filière technique comme technicien lumiere dans un theatre donc moi aussi avec des horaires irreguliers.Je fait beaucoup d'heure supp' et l'année derniere je me suis retrouvé avec un solde positif de plus de 50 heures mais cette année pour l'instant je suis en négatif. or je gére mon temps alors que c'est mon chef de service qui doit me faire un planning.Il me rabache tout le temps que ce n'est pas possible de faire un planning tres precis étant doné la fluctuation du travail.
Du coup il me dit que c'est de ma faute que je n'arrive pas à gerer mon temps.Du coup j'essaie de me cacher derriere des textes mais c'est tres compliqué.Le plus dur pour moi c'est de calculer mes heures ca deviens un vrai casse tete et lui ne veux pas qu'on utilise mon tableau excel que j'ai réalisé.Lui veut compter que certaines heures mais pas toutes moi je ne veux faire aucun cadeau, j'estime m'etre dejà fait avoir plusieurs fois donc maintenant c'est fini de donné.
La meilleur solution pour moi à été de demander cette année via la fiche de notation, à passer au 37h30 avec RTT maintenant je suis en attente.
J'aimerais avoir vos réactions et autres avis à ce sujet qui reste pour moi hyper délicat et qui va dans le sens des chefs et non des executant.
Merci

encore moi
je suis preneur de toutes les infos que vous pouvez avoir sur l'annualisation

Merci

bonjour si celà peut aider

http://www.cdg01.fr/CDG01/img/pdf/guide_orga_travail_spip.pdf