VACATAIRE

Bonjour à tous.

Nous envisageons d'embaucher une personne chargée de la distribution des plateaux repas à domicile (représente 1 heure de travail 4 jours par semaine seulement pendant les périodes scolaires.)

Comment recruter ?

Comment déterminer la rému ?

Peut on inclure le SF, les frais de déplacements, les congés payés etc... ?

Nous n'avons jamais eu ce cas de figure dans la commune.

de plus, si cette personne est employée à d'autres taches (en plus) est ce possible ?

Merci de vos conseils - cordialement.

Bonjour,
Avez vous pensez a un autre genre de recrutement plutôt que VACATAIRE
Cordialement
Caty

C'est sur qu'avec cette "méthode" ,on ne part pas avec "des fonctionnaires" et les agents recrutés sont "corvéables" a souhait.

Je suis OK avec vous, mais ce n'est pas moi qui prend la décision.

On me demande simplement de me renseigner sur les modalités de recrutement et de rému d'un vacataire.

Pouvez vous m'aider ? merci.

C'est simple ,il suffit de dire au décisionnaires ,que la formule n'est pas adaptée aux besoins.
Et qu'il faut recruter.

A quoi sert de se battre si l'on embauche encore des vacataires!

je sais, même peu, certains sont contents de l'avoir ce boulot, alors pourquoi ne pas leur en donner plus?

Bonsoir Perdue
Nous pouvons nous battre,mais eux ne le pourrons pas.Les vacataires n'ont aucune place,ni droit.
Imagine un salarié payé (a la pièce)et que cette collectivité le retrouve a quémander au service social.
Battons nous justement pour eux, et que cette collectivité change d'avis.
Cordialement
Caty

bonjour,

Je ne travaille pas pour une DRH mais ce qui est certain, c'est que les vacataires ne relevent pas du droit public; Si votre mairie souhaite embauché un vacataire, elle devra lui etablir un contrat des plus sommaire sous forme de droit privé. Je crois pour en avoir été victime qu'il n' y a pas plus précaire que le statut de vacataire.
La mairie fixe un taux horaire, un nombre d'heure à effectuer et c'est tout.
Aucun congé payé, aucune possibilité de se mettre en congé maladie, ni prendre de vacances et chacun des parties peut mettre un terme à tout moment à cet arrangement et sans le moindre préavis.
On critique souvent le secteur privé , je peux vous assurer que certaine mairie ne valent pas mieux

minouchka,
nous sommes plusieurs sur ce forum ,a nous battre au quotidien ,pour de tels abus ne se produisent plus.
Bien ,que titulaires depuis de nombreuses années ,nos carrières en subissent les conséquences.

Bonjour, je suis de votre avis et milite pour la défense du statut. les vacataires, comme les autres non titulaires ont un statut précaire.

Pour apporter quelques éléments supplémentaires, la notion de vacataire s'entend lorsqu'il s'agit d'un acte déterminé, discontinu et qui ne correspond pas à un emploi permanent. la rémunération est une rémunération à l'acte (pas de paie à la fin du mois). Et il n'y pas de protection sociale.
Même pour une vacation, il vaut mieux faire un contrat car sinon en l'absence d'écrit le contrat verbal devient un CDI.

Pourquoi ne pas avoir créé un poste à Temps Non complet?

Collectif RTO
Dossiers
Vacataire...ou Précaire permanent ?

samedi 27 janvier 2007 par collectif rto

La vacation dans la fonction publique est le bas de l’échelle en terme de statut, ensuite viennent les contractuels en CDD puis les fonctionnaires en CDI.

C’est une forme d’emploi qui passe peu en haut de l’affiche dans les luttes sociales : ce sous-statut est semblable à l’interim dans son fonctionnement, prime de précarité en moins.Il souffre du même vide syndical et revendicatif. Certainement parce que l’on ne peut pas être délégué syndical en étant vacataire ou parce que les précaires servent à maintenir l’ensemble sans augmenter le nombre de fonctionnaire ou assimilés.

La vacation ne fait l’objet d’aucune jurisprudence en droit privé, elle est donc a priori seulement utilisée par le secteur public ; les règles censées l’encadrer consistent en une brève loi et quelques paragraphes dans les conventions collectives cataloguant plus des interdits que des droits.

C’est surement le caractère temporaire de la vacation qui sert à justifier des droits, des conditions de travail aussi maigres que les revenus qui en découlent.

Pour éclaircir, la vacation c’est : un salaire irrégulier à la pièce ou à l’heure, pas de congés payés, en cas d’arrêt maladie, maternité, accident du travail aucune indemnité alors que des cotisations sont versées...

Dans les textes on est embauché de manière temporaire en remplacement d’un agent titulaire. En pratique cette forme d’emploi apparaît comme une solution durable pour les différentes administrations publiques puisqu’elle permet d’occuper un poste de fonctionnaire à moindre frais, asseyant le vacataire dans la précarité durable.

Prenons exemple sur quelques situations parisiennes : au sein de la ville de paris on ne compte plus le nombre de vacataires en poste depuis de nombreuses années qui ne se sont jamais vu offrir aucune possibilté de contractualisation et travaillant sur simple décision administrative ( feuille de papier émanant du service employeur et notifiant uniquement le lieu de travail et la durée d’embauche).

Même constat pour l’Assistance publique des hôpitaux de Paris qui embauche en continu une partie de leurs employés en vacation avec contrat d’1 mois renouvelable trois fois.

Le piège se referme enfin lorsque que vous voulez quitter ce sous emploi et que vous pensiez pouvoir bénéficier de vos droits au chômage. Dans la pratique il est impossible de se faire licencier, puisque vous occupez le poste d’un fonctionnaire que vous n’êtes pas et qui de toute façon n’existe pas, la seule solution étant donc la démission, qui n’ouvre pas les droits au chômage.

La situation est déjà alarmante pour les vacataires en poste, mais se généralise et a fait des petits, les contrats aidés, bien connus maintenant pour le même constat de précarité institutionnalisée. Le Job étudiant toute la vie !

Il suffit de lire le nombre important de témoignages à ce sujet ( www.ac.eu.org et sur ce même site), pour percevoir que ce type d’emploi tend à condamner les précaires à combler les trous.

Être précaire est peut-être tout autant un état de fait qu’une situation nécessaire pour société capitaliste soumise à un perpétuel changement.