Quel secteur d'activité rh pour une licence grh???

bonjour tout le monde

Actuellement en Bts Management des Unités Commerciales( en alternance), j'ambitionne dès la rentrée prochaine de continuer ma scolarité à travers la Licence Gestion des Ressources Humaines que propose l'IUT de Saint Etienne.

Mon entreprise actuelle me propose de se porter partenaire pour cette nouvelle étape( une lettre d'engagement m'a même été signé) dans un rôle très généraliste.
Malgré cela j'ai postulé dans diverses structures de taille plus importantes.
Au cours de l'un deux, la directrice des Ressources humaines rencontré m'a demandé(étant donné l'importance du service GRH de l'entreprise) une spécialisation dans l'un des domaines suivants, à savoir: recrutement, formation , ou bien administration des paies.

Ayant déjà une idée du sentier que je veux emprunter je me permets de vous consulter afin d'obtenir de precieuses informations concernant la voie a choisir et surtout pour savoir si l'idée que je me suis faites à travers mes recherches sur ces différents domaines concorde avec la réalité.


Merci d'avance

Bonjour !

tout dépend du secteur d'activité visé. Me concernant, je travaille donc dans le secteur public, dans une mairie, au sein du service RH. Ma formation est la suivante : Bac G2 (comptabilité), DUT GEA option Finances-Comptabilité, DEUG AES, puis réorientation vers la GRH avec une licence et une maîtrise.
M'occupant plus particulièrement des paies (150 agents environs), (et aussi des dossiers maladies/accidents, retraites, + gestion des carrières,...), je dirais que c'est un secteur très très technique, parfait si vous aimez manipuler beaucoup de chiffres. De plus, il faut se tenir sans cesse au courant de l'évolution de la législation, ce qui vaut aussi bien pour le secteur public que pour le privé.

Si cela peut vous aider...

Bonjour,

j'ai une maitrise d'éco et un DESS de management, certains de mes amis ont fait des DUT GRH ou des DESS GRH, je pense pouvoir vous éclairer.

Les postes de DRH dans le privé, existent pour les entreprises d'une taille déjà respectable. Leur nombre est assez réduit.
Les postes de DRH sont donc très difficiles à décrocher.

Si vous souhaitez juste travailler dans le domaine des RH, sans viser de poste de direction, vous devez effectivement choisir une spécialisation.
Dans les secteurs recrutement et formation, vous serez concurrencée par des étudiants en psycho; dans la paie, par des étudiants en compta. Mais comme il y a beaucoup d'offres en comptabilité, si vous souhaitez trouver un job rapidement, commencez par la paie. C'est de toute façon la meilleure porte d'entrée dans le privé pour la RH.
Le recrutement n'est que très rarement confié à des jeunes (trop important).
Si vous êtes allergique aux chiffres, choisissez donc la formation plutôt que le recrutement dans un premier temps, vous aurez plus de chances de trouver un job.

Sinon, passez un concours et rejoignez nous, la territoriale c'est fun, c'est mal payé, mais c'est bien plus passionnant que la RH d'entreprise (nous avons plus de métiers à gérer)

Ah ça je suis d'accord! totalement fun la FPT!!

il n'y a qu'à voir mon parcours:
école supérieure de commerce + DESS administration territoriale
un petit parcours dans le privé (très bien payé) et hop! une démission pour aller en tant que contractuel dans le public (moins payé! )

On en profite pour passer un petit concours en externe (attaché), et zou, me voilà repartie actuellement pour attaché principal!!

mais une chose est sûre : je m'éclate!

ah au fait, mon domaine : la RH ( un peu tout: paie, gestion, études, cap, élections,droits syndicaux...)