pointeuse

Bonjour,
je suis à la recherche de témoignage sur les utilisateurs de pointeuses (ou badgeuses).

Ma collectivité souhaite investir dans une pointeuse. Sur le principe je ne suis pas contre en tant qu'utilisatrice. Par contre en tant que gestionnaire du personnel (paie-maladie-congés) j'ai peur d'avoir une surcharge de travail.

Comment cela se passe-t-il dans vos collectivités ?

Bonjour,

Dans ma collectivité, suite à la mise en place de badgeuses, un agent a récupéré la charge de l'exploitation du logiciel :
- création des profils horaires et cycles de travail (35H, Temps partiel, Temps non complet, cycles particuliers, gestion des congés-ARTT-CET...)
- régularisation des anomalies (oublis de badge ou de badgeage, trop de badgeages, absences autorisées, absences injustifiées...)
- relations obligatoires avec des correspondants dans les services (en fonction du nombre d'agents gérés)

Cela peut-être intéressant, mais suppose effectivement une charge de travail supplémentaire (+ paramétrage informatique)

@+

La pointeuse, ça a pour effet:
- d'assurer la présence des faignants mais pas leur travail effectif;
- de faire prendre conscience des heures qu'ils font à tous les actifs qui ne comptaient pas leurs heures.
- de générer du boulot à la DRH.

Pour moi c'est tout pourri...