Calcul d'heures

Bonjour, pouvez-vous me dire comment calculer un temps non complet (80%), j'explique :

je dois faire 1265 heures à l'année. Je travaille chaque jours 9h sur 4 jours.

j'ai toutes les vacances scolaires. Je ne bosse pas les week-ends.

Combien d'heures je dois faire réélement par jour ?

Bonjour Djed,

je vais essayer d'être claire. Tout d'abord on ne parle pas de 80% pour votre temps de travail car dans la fonction publique le temps de travail à 90, 80, 70, 60 ou 50 % correspond à un temps partiel sur un poste créé à temps plein. Vous avez dû être embauché sur un poste à temps non complet à XX heures hebdomadaire.

Bref si vous devez faire sur l'année 1265 heures, et que vous ne travaillez pas les vacances scolaires et les week-ends, cela veut dire que vous travaillez, sur une année, pendant 36 semaines (correspondant au cycle de travail dans une école). Vu qu'une semaine correspond à 4 jours pour vous, vous travaillez 144 jours par an.

De ce fait, par jour le calcul est = 1265/144 = 8.784722 heures.
Plus clairement, vous devez faire 8 heures et 47 minutes par jour.

J'espère que j'ai été assez claire mais ce n'est pas évident d'expliquer par écrit.

Enfin si j'ai bien compris vous êtes annualisés et il faut peut-être demander des explications avec le service Ressources Humaines de votre collectivités.

Cordialement.


Katia

Merci de ta réponse, c'est gentil.

Il y'a un Décret concernant les jours maladie.

Suite a des jours maladie la D.R.H me demande de les rattraper ?.

Je leur ai dit que ce n'est pas normal et ils m'ont dit qu'ils n'avaient aucun doc qui dit le contraire.

Dois-je leur montrer ce Décret, où il est bien inscrit que l'on doit pas rattraper car c'est compté en travail effectif???

je t'ais déjà fais passer la jurisprudence en MP ce n'est pas un décrét

Bonsoir,

Ce n'est pas du doc que tu m'as envoyer dont je parlait.

Merci.

ok mais la jurisprudence fait foi ...sur le décrét

"Suite a des jours maladie la D.R.H me demande de les rattraper ?"

Ce n'est absolument pas légal !... cf art 57 de la loi 84-53 du 26 jnvier 1986.

Les fonctionnaires territoriaux en position d’activité, qui sont dans l’impossibilité d’exercer leurs fonctions pour raison de santé, bénéficient de congés maladie rémunérés.

D'après ce que je décrypte de ce dit djed, il me semble qu'il ou elle est ATSEM, non ou un emploi de ce type ? Si il-elle a un temps de travail annualisé dans le cadre d'un réglement intérieur, il-elle est payé d'avance pour un temps de travail à effectuer. Dans ce cas là, il peut y avoir du temps de travail à récupérer, la maladie n'y change rien. Il faudrait donner plus de précision parce que présenté comme cela, on dirait qu'il s'agit du méchant vilain employeur contre le gentil employé...

Bonjour Colargol,

Je suis secrétaire scolaire employée par la mairie.
J'ai signé un arrêté stipulant que je travaille 28 heures par semaine.

Ma chef de service m'a annualisé mon temps de travail (1272 h par an).
J'ai les vacances scolaires, les mercredis et les week-ends.
Je bosse 9 heures par jour, car je cumul 2 heures de surveillance cantine.

En 2008 j'ai été absente pour maladie ( 8 jours sur l'année), et on m'a demandé de récupérer les 8 jours.

Et oui il s'agit bien du :evil:méchant vilain employeur contre le gentil employé...car on me demande même de rattraper des jours non justifiés d'aprés eux alors que ça été retiré de mon salaire .