modifications de planning

Bonjour

Peut-on modifier le planning d’un agent le jour même à sa prise de service?
Je m’explique :
Est il envisageable de renvoyer un agent (contractuel) chez lui, alors même que son planning prévoyait une prise de service, faute de travail à lui donner.
Quelles sont les textes qui définissent dans la FPT les règles en matière de prévenance des salariés s’agissant des modifications de planning ?
Y a-t-il obligation à payer ce salarié même si, faute de travail, il a été renvoyé chez lui ?

Par avance merci de vos éclairages

Bonjour,
Rien de formalisé en droit.
Que prévoit le contrat : quelles missions ? rémunération mensualisée ou à l'acte ?
Cordialement

Pour être plus précis
CDD de 3 mois renouvelé régulièrement
Le contrat ne contient pas de quotité horaire définie, il stipule que l’agent travaillera en fonction des besoins du service (Remplacement de personnels en congés ou malades)
Travail de nuit en EHPAD - Rémunération sur un indice
Le responsable du service a fait une erreur dans la gestion du planning.
Le planning avait été communiqué aux agents 15 jours avant.
L’agent titulaire et l’agent remplaçant se sont retrouvés sur le même poste au même moment. L’agent contractuel a donc été invité à retourner chez lui.

Bonjour,
OK, dans ce cas là, il n'y a pas à ma connaissance de règle juridique de référence. Vu qu'il s'agit d'une erreur de l'administration, à vous de voir si vous voulez faire un geste pour payer un minimum d'heures pour compenser le fait que l'agent s'est déplacé et était prêt à prendre ses fonctions. Cordialement

Je prends note.
Merci pour ces informations