Livret de formation

Bonjour à tous

Le livret de formation est devenu obligatoire pour tous les agents à compter du 1er juillet 2008. Afin de permettre à ma collectivité d'être en conformité avec cette obligation au retour des congés d'été, je viens d'éditer le livret de formation type proposé par le CNFPT.

Dans sa plaquette de présentation, le CNFPT indique "le livret appartient à l'agent qui en conserve la responsabilité d'utilisation et de mise à jour". Or je constate... que c'est monstrueux !

D'abord comment rendre certains agents responsables de la tenue d'un tel ensemble, d'une part les techniques qui pour la plupart détestent écrire (soit la moitié des 135 agents de ma collectivité), et encore plus les quelques analphabètes qui travaillent chez nous ? D'autant que le document dématérialisé est fortement recommandé (comme d'habitude hélas puisqu'aujourd'hui chacun est censé savoir se servir d'un ordinateur et même en avoir un chez soi !).

Ensuite il y a des zones que je ne sait même pas comment remplir, notamment dans les domaines "technicité professionnelle", "organisationnel", "relationnel", "informatique" et "vie sociale". Qu'est-ce qu'une "compétence" au regard de la formation ? J'ai la sensation qu'on mélange dangereusement la fiche de poste, l'évaluation de fin d'année et éventuellement la vie privée.

De plus toutes les formations peuvent-elles être mentionnées : les formations CNFPT bien évidemment, mais qu'en est-il des CACES, des habilitations techniques diverses, etc... ? Les formations et recyclages des secouristes ou des ACMO sont-ils à prendre en considération au même titre que les autres formations ?

Puis il y a aussi les conséquences de ce livret. S'il n'est pas rempli, cela peut avoir des répercussions sur l'avancement des agents en terme de blocage des avancements de grade et des promotions internes.

Enfin que se passera-t-il en cas de mutation ? Curieusement pour accèder à son livret informatisé il faut introduire une référence de sa collectivité d'appartenance. Est-ce bien logique ?

Mes élus sont furieusement contre ce livret qui leur parait une version modernisée du livret ouvrier du XIXe siècle. Sans aller jusque là, je suis perplexe. Bien entendu, le CNFPT s'efforce de présenter le dispositif sous son meilleur aspect : formation des agents qui n'en faisaient pas, suivi rigoureux permettant d'évoluer dans sa carrière... Je ne suis pas très convaincue.

Et vous, qu'est-ce que vous en pensez ? Comment procédez-vous dans vos collectivité, surtout dans les petites et moyennes collectivités (le livret me parait en effet assez disproportioné avec les besoins dans ces structures) ? Avez-vous des versions allègées ou modifiées du livret de formation ?

Merci de vos réponses. Je crois sincèrement que ce sujet peut faire l'objet d'un vrai débat.

Je constate que tout le monde travaille sur la GIPA actuellement (moi aussi et c'est vrai que c'est compliqué ) mais le livret de formation, qu'en pensez-vous ? A moins que vous n'ayez repoussé son étude à la rentrée de septembre ?

Merci de vos avis

bonjour!

en fait, chez nous, ce n'est pas encore mis en place. je n'en entends pas parler: pourtant je fais partie de la DRH.

Mon job actuellement: préparer les élections de novembre, réaliser une étude sur les ratios d'avancement toute cela au moment où l'on vient d'apprendre que tout l'organigramme serait refondu en septembre, que notre DRH ne sera plus notre DRH, que notre DGA ne sera plus notre DGA et que notre chef du service de la formation est actuellement en congé de longue durée.
je tiens le coup quand même!

Avec tout le respect que je vous dois, je suis profondément attristée de lire ce que je lis. Je me pince, mais non je ne rêve pas il est 22h et je suis sereine. Mais dans quel monde vit-on??

Dans sa plaquette de présentation, le CNFPT indique "le livret appartient à l'agent qui en conserve la responsabilité d'utilisation et de mise à jour". Or je constate... que c'est monstrueux ! affraid

Non ce n'est pas monstrueux, beaucoup d'agents ont des faces cachées, des diplômes, mais pas respectés où reconnus dans la fp

D'abord comment rendre certains agents responsables de la tenue d'un tel ensemble, d'une part les techniques qui pour la plupart détestent écrire(soit la moitié des 135 agents de ma collectivité), et encore plus lequelques analphabètes qui travaillent chez nous ?

Je suis scandalisée

]Ensuite il y a des zones que je ne sait même pas comment remplir, notamment dans les domaines "technicité professionnelle", "organisationnel", "relationnel", "informatique" et "vie sociale". Qu'est-ce qu'une "compétence" au regard de la formation ?

Tout cela c'est le terrain, pour la technicité et le relationnel il faut aller sur le terrain, voir aussi les condition de travail des agents, peut etre qu'une petite formation s'impose

L'agent technique n'est peut être pas qualifié a vos yeux, mais vous, êtes vous capable de changer un robinet, de conduire un gros véhicule,(bus ou poids lourd) ou tout simplement de faire une bouture de fleur

Puis il y a aussi les conséquences de ce livret. S'il n'est pas rempli, cela peut avoir des répercussions sur l'avancement des agents en terme de blocage des avancements de grade et des promotions

Avez vous peur que l'élève dépasse le maitre..... Arrêtons l'hypocrisie, si ce livret est mal remplit il arrangera bien votre collectivité

Enfin que se passera-t-il en cas de mutation ? Curieusement pour accéder à son livret informatisé il faut introduire une référence de sa collectivité d'appartenance. Est-ce bien logique ? scratch

Votre collectivité aurait-elle quelque chose a se reprocher
De quoi avez vous peur, un agent qui aspire enfin a une formation et qui n'accepte plus d'être un mouton???

Mes élus sont furieusement contre ce livret qui leur parait une version modernisée du livret ouvrier du XIXe siècle.

Comment peux t-on de nos jour considérer la formation comme l'analphabétisation de la classe ouvrière .Sommes nous revenus 1 siècle en arrière
Les techniques n'ont-elles pas changées, les méthodes de production n'ont-elles pas changées, pourquoi dans ces conditions les salariés n'auraient-ils pas le droit d'évoluer???

Monsieur de part votre poste vous aspirez à des formations régulières, pourquoi vos subalternes n'y auraient -ils pas droit??

Sommes nous revenus a l'époque GERMINAL

Sans rancune, chacun sa place
Cordialement
Caty

la je dit bravo caty, une fois de plus on peut voir le mépris de certaine drh(j ose espère que tous drh sont pas comme ça) envers leur personnel, si vous avez des agents qui ont des problèmes avec l'écriture et la lecture, c'est à vous de l'aides

Merci territoriaux d'être de mon avis,Je suis bouleversée par le mépris de certain DRH, mais c'est trop généralisé, si on les jugent ainsi comment peuvent-ils se défendre contre le harcellement moral....Mais c'est un autre sujet pour moi c'est de la discrimination envers l'analphabétisme, pourtant le CNFPT est en charge de ces formations(le DIF, n'a t-il pas été mis en place pour cela)?
Certain confonde instruction et intelligence

Bonjour à tous et merci de vos réponses.

Je complète mon propos car j'ai probablement été trop rapide. Il est difficile de tout dire dans un texte court et cela entraine des interprétations auquelles je ne m'attendait pas.

D'abord les agents sont des gens formidables et je les respecte tous !
Caty a parfaitement raison : tous ont des compétences et j'ai des leçons à prendre auprès de chacun, dans beaucoup de domaines, y-compris et peut-être surtout auprès de ceux qui écrivent peu parce que les activités manuelles ne sont pas mon fort. Le problème est ailleurs : je crains que ce livret ne creuse les écarts entre les agents.

Je n'ai jamais dit que tous les agents sont incapables de remplir un LIF, mais avez-vous essayé de remplir le document ? Moi oui et je m'interroge sur presque chaque page. En conséquence j'essaie de trouver comment faire pour qu'un maximum d'agents puisse se l'approprier.

C'est vrai que beaucoup d'agents ont des diplômes. Mais s'ils sont mal reconnus c'est d'abord parce que la réglementation en vigueur impose un système qui veut que les agents passent des concours pour évoluer. Dans ma collectivité, j'ai une collègue qui vient de se donner du mal pendant 3 ans pour obtenir une un BEATEP par VAE, et tout ce que je peux lui dire c'est : maintenant passe le concours d'Animateur Territorial !
J'en suis scandalisée moi-même. Alors si en plus un livret mal rempli risque de lui porter préjudice...

Non je ne crains pas que "l'élève dépasse le maître". Quant à l'intérêt de la collectivité, je suis convaincue que c'est d'avoir des agents compétents qui voient la formation comme une merveilleuse opportunité. De plus nous avons la chance dans la FTP d'avoir un organisme spécialisé dans nos fonctions : le CNFPT. Cependant, je persiste à touver que le LIF n'est pas un outil commode. Alors comment faites-vous dans vos collectivité.

Cordialement à tous (et sans rancune Caty : je suis même heureuse de constater qu'on peut se fâcher pour défendre ce à quoi on croit )

Bonjour taupe 18
Surprise, agréablement surprise , si j'avais lu la même chose hier je ne me serais pas fâchée
Je suis très touchée par tes propos auprès des agents et que tu reconnaisses que le manuel n'est pas ton fort. Nous les techniques qualifiés ou pas, on ne blâme pas le monde directionnel. Nous avons besoin des uns et des autres mais il faut d'abord se respecter
Voilà je suis heureuse de lire ce que je lis, j'espère vivement que ce LIF trouve sa place, même si son utilisation semble compliquée
Sans rancune
Caty
.

j'arrive un peu tard ,mais heureusement que ce n'est pas moi qui est vu le post et que c'est Caty qui a répondu ,mes propos auraient surement été mon nuancés que les siens.

on ce doute bien pat

je sens bien quand septembre je vais aller voir ma drh pour parler de ça

Oui Pat c'est surement plus nuancé mais nous les femmes nous faisons plus dans la douceur
Attention territoriaux de ne pas te fâcher

Toutes mes excuse taupe 18 pour t'avoir nommé monsieur, je pense que certains souvenirs sont remontés à ma mémoire
Caty

Cette nuit, orage avec des vents à 130 km/h par chez moi. Heureusement que les collègues des services techniques sont là pour réparer les dégâts. Ils travaillent d'arrache-pied depuis les bourrasques de vents se sont calmées.

VIVE LES TECHNIQUES !

Merci a toi pour ce message de reconnaissance envers nos agents techniques
je suis sincèrement heureuse que tu ai réagit dans le bon sens
Tu vois comme on a besoin d'eux
J'espère qu'il n'y a pas trop de dégât car les orages c'est très dévastateur
Courage a vous tous
Caty

Citation :

VIVE LES TECHNIQUES !

En 27 ans de carrière dans le technique ,j'ai eu le temps d'en voir des tempêtes et des catastrophes de toutes sortes.
Content que tu sois revenue ,dans la réalité.

oui bravo de voir "que les petits agents " sont toujours la pour les coups dur

Bonjour à tous

Fin d'une semaine perturbée par la météo. Heureusement pas de dégâts trop importants dans ma commune. C'est hélas bien plus grave ailleurs, même dramatique.

Parallèlement à nos échanges sur ce forum, j'ai obtenu les informations que je cherchais sur le nouveau dispositifs de formation sur un autre forum et par mon petit réseau perso. Il en ressort les éléments suivants :

1) Le décret n° 2008-512 du 29/5/2008 prend effet au 1/7/2008, mais la mise en place concrète se fera sur la fin de l'année 2008. Le CNFPT travaille pour que les premières applications interviennent vers décembre.

2) Des explications globales du dispositif sont en préparations dans plusieurs organismes officiels pour être mis en ligne à la rentrée. Pascal Naud nous en parlera certainement sur ce site. J'essaierai de vous donner des indications supplémentaires si j'en ai.

3) Le LIF est bien la partie vaseuse du dispositif qui comporte d'excellentes choses par ailleurs, notamment la formation d'intégration pour les nouveaux embauchés y-compris en catégorie C, le Droit Individuel à la Formation (DIF), ou le développement du plan de formation. Plusieurs de mes contacts considèrent même que le LIF disparaitra aussi vite qu'il est apparu parce qu'il mélange des éléments de formations avec des notions qui sont sans rapport avec la formation. C'est un gros pudding indigeste.
En conséquence, le LIF sera proposé comme il doit l'être aux agents, mais il est probable que la plupart des collectivités n'insisteront pas dessus pour se consacrer à ce qui peut réellement faire évoluer la formation dans la FPT. Les autres points sont beaucoup plus importants.

En conclusion, les nouvelles arriveront en temps et heures d'ici la fin 2008. Il n'est donc pas utile de vous précipiter chez vos DRH dès la rentrèe de septembre.

Cordialement