arrete prolongation de stage

bonjour, pourriez vous m'indiquer si la prise d'un arrêté de prolongation de stage est obligatoire.
J'ai un stagiaire, son arrêté prévoyait une durée d'une année, hors depuis la fin de son stage, il y a 2 mois, il n'a pas de nouvelle. Considére t-on que sans arrêté statuant sur sa situation il est obligatoirement stagiaire ou n'a t'il plus d'existence légale.
Je vais plus loin, si notre hierarchie décide de ne pas le titulariser, puisque nous nous posons la question face à ce silence, l'absence d'arrêté est il normal, ou attaquable
Merci

Oui, un arrêté est bien obligatoire puisque la prolongation de stage modifie la situation juridique de cet agent. Il faut au préalable saisir la CAP compétente pour avis. Je n'ai pas cherché la jurisprudence sur ce sujet mais vous êtes plutôt "mal"... Vous pouvez maintenant difficilement justifier de la prolongation du stage si vous n'avez rien fait sur le plan juridique. Avez vous un ou des rapports hiérarchiques négatifs, fait des évaluations trimestrielles de cet agent ? S'il vous pousse au tribunal si vous refusez de le titularisez, à mon avis il gagne à tous les coups. Bon courage

Merci, c'est bien ce que je pense. Meme si la direction sous entend que sans titularisation le stage est automatiquement prolongé. Pour moi il est nécessaire de prendre un arrêté. De combien de temps dispose le RH pour prendre son arrêté, au bout de 2 mois il est trop tard.

Bonjour,
oui, de fait l'agent est toujours en activité mais en droit aucun acte juridique n'a prolongé son stage et :
1) il n'existe a priori aucun argument pour la prolongation du stage
2) sur la forme, vous devez obligatoirement saisir la CAP pour avis avant de prendre un arrêté de prolongation et pour saisir la CAP, il faut un minimum d'arguments ce qui vaut mieux en cas de contentieux...