Besoin de conseils

Bonjour,

en poste gestion RH depuis 5 mois, je me sens submergée par la masse de travail et la somme d'informations à enregistrer.
comment faites vous pour cadrer votre travail ?

bonjour Fadette,
Ta question est tellement vaste. La gestion RH regroupe tellement de secteurs. Quelles sont tes missions exactes ? Quelle est la taille de ta collectivité et le nombre d'agents ? Et combien êtes vous en RH ? As tu eu une fiche de poste ? As tu débattu de ce problème avec ton ou ta responsable hiérarchique ? et j'aurai encore plein de questions.
Donne moi qq éléments. Peut être pourrais t'indiquer qq pistes.
Cordialement,
BRI

Bonjour,

Merci de m'avoir répondu.
Nous sommes 8 et nous gérons une moyenne de 350 agents.
Nous sommes en gestion intégrée c'est à dire que l'on gère de tout de A à Z sauf la formation.
J'ai un portefeuille de 136 agents à charge.
Ce qui me parait compliqué est de tout faire en même temps : paie, carrière...titulaires et contrats.
je sais bien qu'il faut du temps pour maîtriser ce genre de poste et j'ai beaucoup de lacunes.
J'ai pour le moment du mal à étéblir un suivi de mon travail : renouvellement contrats, détachement, les AT etc.
J'aimerai pouvoir caler un plan de travail journalier : ex : chaque jour je prends une heure ou deux et je contrôle mes échéances puis je traite le quotidien.
J'espère m'en sortir d'ici quelques mois.

Bonjour,
Devenir un bon gestionnaire RH prend du temps surtout en gestion intégrée.
Tout dépend également de l'aide juridique sur le statut que peut vous apporter vos cadres car le statut FPT évoule tout les jours. Cordialement