Guide de l'employeur public

http://www.handiplace.org/selection.php



http://www.fiphfp.fr/chap1_presentation/guide/guide_fiphfp.pdf

FIPH FP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)

Recrutement et maintien dans l'emploi des personnes handicapées : guide de l'employeur public
"Afin de favoriser l'insertion des personnes handicapées au sein des trois Fonction publiques (ainsi que la formation et l'information des agents), la loi du 10 février 2005 (article 36) crée un fonds qui leur rend l'emploi public accessible quel que soit la nature de leur handicap.
Ce fonds a pour mission de promouvoir et développer le recrutement, l'insertion, la progression professionnelle et le maintien dans l'emploi public, susciter et soutenir des approches innovantes et changer les mentalités.

Dans ce contexte, l'objectif de ce guide est de convaincre le décideur et aider le gestionnaire dans la mise en oeuvre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (emploi direct, sous-traitance, actions de sensibilisation, contribution financière, ... )
Destiné aux employeurs des trois Fonctions publiques (DRH, chefs de service, ... ), mais aussi aux relais (correspondants handicap, ... ), il se veut à la fois informatif, méthodologique et concret."

Editions : FIPH FP
Parution : mars 2007

Texte intégral : www.fiphfp.fr
Sélections précédentes :
• Quelles trajectoires d'insertion pour les personnes handicapées ?
• Infection par le VIH et Travail, 2006
• Les travailleurs handicapés et la validation des acquis de l'expérience



• Du SMIC à l'ISF : le temps suspendu - Mémoire pour l'obtention du DUPITH
• Maladies psychiques et vie sociale : réflexions pour l'emploi (octobre 2006)
• De l'institution à l'insertion à l'insertion professionnelle : le difficile parcours des jeunes déficients intellectuels (juillet 2006)
• Reconnaître le handicap psychique ; Développer et améliorer la réinsertion sociale et professionnelle des personnes psychiquement fragiles (janvier 2006)

Amicalement

Sébastien CHIOVETTA