jour ferie du 1er mai et ascension

infos du service public!


La fête du Travail est un jour férié chômé devant être rémunéré avec une majoration de 100 % lorsqu’il est travaillé. Le 1er mai coïncide cette année avec un autre jour férié, l’Ascension, dont la date est calculée en fonction du jour de Pâques.

Dans le cas où la convention collective ne prévoit ni indemnisation ni récupération des jours fériés, les salariés qui ne travaillent pas le 1er mai perdent un jour de congé, soit le jour correspondant à l’Ascension. Les salariés travaillant ce jour-là ont droit uniquement, au titre de la fête du Travail, au doublement de leur salaire. Dans le cas où la convention collective prévoit que le jeudi de l’Ascension est aussi un jour férié chômé, les salariés bénéficient alors d’un jour de repos supplémentaire dans l’année. Ceux qui travaillent ce jour-là disposent par conséquent de 2 jours de repos ou d’une double indemnité compensatrice.

Les 11 jours fériés qui figurent dans le code du travail sont les suivants : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël

Intéressant tout çà !!!!

Pourrais-tu nous donner les références de cette info, pour que nous puissions la transmettre en haut lieu ?

merci d'avance !

A ton service mais après avoir bien relu je me demande si nous FPT sommes réellement concernés Je ne crois pas

http://larecherche.service-public.fr/df/oxide?criteriaContent=jour+ferie+1er+mai+et+ascension&page=resultssprubs&action=launchsearch&DynRubrique=&DynCorpus=&DynDomain=SP

http://www.fehap.fr/juridique/Le_1er_mai_2008.pdf

1er mai et Ascension 2008
Actualités statutaires | actualité postée / modifiée le 07 Mars 2008

Cette année, le 1er mai coïncide avec l'Ascension.

Le 1er mai est un jour obligatoirement chômé sauf dans certaines professions.

Aucune disposition réglementaire ne prévoit, dans la fonction publique, la récupération d'un jour férié "perdu" lorsqu'il tombe un autre jour férié.
Dans le secteur privé, certaines conventions collectives le prévoient.

POur exemple, dans ma CT, si un agent vient à travailler le 1er mai, on lui permettra de récupérer ce que la collectivité a délibéré, à savoir:

- 1h00 de travail sur un jour férié = 1h40 de récupération
- 1h00 de travail sur un dimanche = 1h40 de récupération
- 1h00 de travail sur un samedi = 1h00 de récupération.

On ne fera pas d'exception sur le 1er mai, qui reste un jour férié.

bonsoir,
nous ATSEM, on est sur l'année scolaire, annualisées et on nous comptabilise 5 jours feries qui nous sont payés, point final!

pas de récup! si cela tombe un dimanche c'est pareil! vu que l'on ne travaille pas ce jour là

Bonjour, je vois plein de messages demandant pourquoi les jours fériés qui tombent sur des jours de repos ne sont pas récupérables!!! alors dans l'autre sens pourquoi les jours fériés qui tombent sur les jours travaillés ne sont pas récupérables par l'employeur!!!!! En général cela devrait être dans les 2 sens et là comme il y a plus de jours fériés qui tombent sur des jours travaillés je pense que personne ne serait d'accord!!!!! Alors un peu de bon sens SVP et que les gens se mettent au travail car en France on est quand même le pays où l'on travaille le moins et où les gens se plaignent le plus!!!!