Droit Individuel à la Formation (DIF)

Bonjour à tous

Le DIF est applicable dans la Fonction Publique Territorial depuis février 2007, ce que j'avais tout de suite indiqué aux agents de ma collectivité. Or je constate qu'un seul agent s'en est servi à ce jour.

Qu'en est-il dans vos collectivité ? Sur quoi portent les demandes ? Avez-vous mis en place des dispositifs particuliers pour lancer le dispositif ?

Merci de vos réponses.

j'en ais entendu parlé , mais pas pratiqué du moins vraiment à la discrétion dans ma collectivité toutes les informations ne circulent pas aussi librement qu'elles devraient c'eest bien dommage , mais je vais m'y consacré un peu plus à partir de septembre .

Bonjour
Je suis d'accord avec tinou, l'information circule t-elle?
Les agents manquent cruellement d'informations, surtout dans les petites collectivités. Le DIF c'est quoi
Je pense que les agents qui connaissent, attendent de cumuler les heures car 20h par an c'est juste.C'est cumulable sur 6 ans, alors sans doute préfèrent-ils cumuler?
Si l'agent cumule, le choix de la formation n'en sera que meilleur"C'est ce que je retiens des agents connaissant le DIF

Merci Taupe de te pencher sur ce sujet

Le manque d'informations dans les collectivités provient probablement du fait que le DIF est une adaptation par la Loi du 2 février 2007 sur la modernisation de la Fonction Publique d'un système existant dans le secteur privé. De plus il y a un flou artistique sur la mise en oeuvre du dispositif en raison de l'absence de décret spécifique concernant la Fonction Publique Territoriale.

Le DIF est acquis au terme de l'année. Il a été institué à compter de février 2007. Les agents peuvent donc bénéficier de leur 20 premières heures depuis février 2008.

Certaines collectivités, notamment celles qui réalisaient déjà un plan de formation avant que celui-ci ne soit obligatoire, ont pu inclure le DIF dans leur pratique. La principale nouveauté consiste en effet à devoir obligatoirement prendre en compte les souhaits individuels des agents dans la prévision des stages de formations. Il est possible de repousser une formation demandée par un agent pour des raisons de nécessité des service ou du coût dans le budget de formation annuel, mais à terme la collectivité doit l'accepter.

On notera aussi que 20 h/an, c'est peu : à peine 3 jours. Est-ce intéressant dans ces conditions ? Il existait aussi bien des collectivités où, avant la création du DIF par la loi, l'agent obtenait déjà l'accord de l'autorité territoriale suite à ses demandes de formation. D'où mes interrogations et mon appel aux expériences que vous avez dans vos collectivités.

A bientôt

Je viens de constater que le DIF doit faire l'objet d'une convention entre l'agent et l'employeur (...ce dont je n'avais pas tenu compte pour l'unique cas à ce jour dans ma collectivité )

Cela peut se comprendre quand la formation se passe en dehors des heures de travail, mais est-ce que ça n'est pas un peu trop formaliste autrement ? Quel est votre avis ?