Bonjour,
J'attire votre attention sur le fait que le Code du Travail dans sa partie légale s'applique aussi bien au secteur public que privé :
Article L3261-1 (Code du travail)
Les dispositions du présent chapitre s'appliquent, outre aux employeurs mentionnés à l'article L. 3211-1, aux employeurs du secteur public.Je vous signale que le code du travail peut s'imposer aux collectivités locales comme à n'importe quelle entreprise privée, s'agissant des régles d'hygiène et sécurité par exemple.
Ici, nous avons affaire à une loi qui s'impose aux décrets antérieurs et qui de plus fait l'objet d'un dispositif d'application dans la partie réglementaire (et en plus particulièrement précis pour une fois...)
Je ne vois pas pourquoi certains attendent un éventuel décret d'application ! Il n'y a pas que le statut dans la FPT même si ici le code du travail vient en concurrence (mais s'impose) par rapport aux décrets antérieurs FPT.