Congés pour enfants malade

Bonjour

Parmi les événements susceptibles de donner droit à une autorisation spéciale d'absence, on trouve la garde d'enfant malade. L'agent peut bénéficier de 6 jours par an, et éventuellement de 12 jours s'il assume seul la charge de l'enfant, ou si le conjoint est à la recherche d'un emploi, ou si le conjoint ne bénéficie d'aucun congé pour ce motif chez son employeur.

Question : Un agent a un conjoint sans emploi, qui ne cherche pas d'emploi et qui est donc disponible pour garder l'enfant malade. Cet agent peut-il solliciter des jours de congé pour enfant malade ?

Je sais, ça parait bizarre pour une mesure qui rend bien service quand on est raisonnable. Malheureusement certains agents (toujours les mêmes évidemment ) veulent le beurre et l'argent du beurre. J'ai le problème dans ma collectivité et c'est la bagarre entre les élus et la hiérarchie qui considèrent que la demande est abusive et les représentants du personnel qui considèrent que les 6 jours sont un droit de l'agent quelle que soit la situation du conjoint.

Merci de vos avis

Bonjour,
C'est comme les agents qui demandent à bénéficier des autorisations d'absence à la fois pour les fêtes religieuses juives et musulmanes...
Le problème, c'est que cela oblige de prendre une décision d'opportunité, en appréciation d'une situation donnée et donc subjective.
Je comprends votre situation, mais personnellement, quand je demande à prendre un jour pour garder mon gamin, on pourrait me répondre que les grands-parents pourraient aussi bien le faire puisqu'ils sont à la retraite et pas loin de chez moi (en plus c'est vrai...). L'employeur ne peut pas raisonnablement se positionner de cette manière. Bien qu'il y en ait qui abusent, c'est quasiment impossible d'aller vérifier les situations matrimoniales des agents. Cordialement

Suivre toutes les fêtes religieuses, c'est vraiment de l'oecuménisme !

Bon sérieusement, si je te comprends bien, les 6 jours par journée ou demi-journée sont un droit sans contrôle possible de l'usage réel qui en est fait.

Qui a une autre idée ?

Bonjour,
Les abus font partie de la nature humaine, malheureusement.
Dans ma collectivité, il y a 1600 agents, fonctionnaires et non-titulaires et on n'a pas les moyens de vérifier au cas par cas la possibilité ou non de faire garder un enfant par le conjoint, les grands-parents... etc...
Si vous voulez contrôler, à chaque demande, la nécessité de l'absence, vous allez rentrer dans un contrôle d'opportunité qui n'a aucune limite.
Ceci dit, le contrôle des autorisations d'absence est tout à fait faisable et relève d'une décision politique (quel est l'intérêt d'un tel contrôle par rapport au prix de la paix sociale ?), mais je vous souhaite bien du courage au niveau de votre administration pour la mise en oeuvre...
Cordialement