Changer de service 1/2 journée par semaine sur ordre Maire

Bonjour
Je travaille dans une commune de 6000 hab, dans la mairie même nous sommes 9 y compris la DGS : 6 pers à 100%, 1pers à 90% (moi), 1pers à 80 % et 1 pers à 35% répartis comme suit :
accueil etat civil 3 pers = 235 % / compta 1 pers = 100% / social 1 pers = 100% /
social 1 pers = 100% / scolaire 1 pers = 100% / dgs 1 pers = 100% / urbanisme 1 pers = 90 % (moi) / Personnel 1 pers = 80 %
Le maire veut que chaque employé de la mairie (hors DGS) aille 1/2 journée par semaine faire de l'état civil et que la personne que l'on remplace a l'etat civil prenne notre place à notre bureau (sachant quelle ne connait pas le travail)
Je n'arrive déjà pas à traiter tout ce que j'ai a faire meme si j'étais à 100% alors si on m'enlève encore 1/2 journée cela va être l'horreur, en plus l'état civil ne m'intéresse pas du tout
Nous sommes la majorité à penser que cela va encore plus désorganiser le travail et que cette mesure est prise pour éviter d'employer de nouvelles personnes, ce que nous réclamons depuis longtemps
est-on obligé de s'exécuter à cette volonté ?
D'autre part quelqu'un a-t'il la jurisprudence relative au calcul des congés (soit en jour et pas en heure)?
D'avance Merci
Je trouve ce site très interessant, nous ne sommes pas seuls a avoir des questions dont peu de gens prennent le temps ou souhaitent nous répondre
Merci d'avoir mis en place ce forum !

Pour les congés ,on te dois 5 fois tes obligations hebdomadaire par ans.

EX: tu travaille 5 jours par semaine ,on te dois 5 jours x par 5 soit 25 jours par ans.

pour la polyvalence ,voir vos grades ,vos fiches de postes ,vos formations.
Bien que n'étant pas de cette filière ,je crois que pour l'état civil ,il faut une sorte de délégation de signature .

Merci pour ta réponse PAT2827
pour les congés annuels la commune les comptes en heures et sur plusieurs forums dont celui-ci j'ai vu qu'il y avait une jurisprudence qui stipule que les congés doivent être calculés en jours, alors je la cherche
Pour la polyvalence nous n'avons pas de fiche de poste mais lorsque j'ai été embauchée s'était pour le service urbanisme toutes les formations que j'ai suivies sont sur ce poste
La délégation de signature nous l'avons tous

Commencez par exiger des fiches de postes ,c'est une obligation.

déjà si tu demandes ta fiche de poste tu vas commencer à être mal vue

Peu-être ,Territoriaux ,mais ça vaut mieux que de se faire sanctionner pour incompétence ,dans un domaine pour lequel le tu n'as pas été formé.

Bonjour
Attention a la polyvalence,il pourrait profiter de cela comme refus d'optemperer a un ordre.Je pense que votre employeur confond le service de remplacement formation"secretaire de mairie remplacant"2008
Ces personnes (secretaire) qui en font elles memes la demande seront ensuite mise a la disposition des collectivitées.
Caty

Cathy,
la polyvalence,c'est une chose.mais réaliser des choses pour lesquelles tu n'est pas formée en est une autre.
Si il arrive un "pépin" et que tu n'as pas d'ordre ni fiches de poste ,rapidement ,se seras toi le coupable ( ha mais nous on ne vous avez pas demandé ça).
Je peux te dire ,pour avoir été sanctionné plusieures fois ,que l'on est jamais assez prudent.

bonjour les collègues


ha pour une fois je suis tout ta fait de l'avis de PAT, faut avoir un écrit car lorsque qu'il arrive quelque choses ou un accident la la DRH je défendra toujours en disant mais je n'ait pas demander a l'agent d'exécuter ce travail !


et comment soutenir le contraire ( impossible pour l'agent )


sachez que dans la fonction publique a aucun moment votre supérieur vous défendra si lui même a tord!!!


soyez vigilant a++ joce

Je suis d'accord mais la ,elle se trouve dans la meme mairie et son travail consiste a faire du secreteriat. Si c'est la meme personne qui donne les ordres,je pense que cette 1/2 journee sera notée sur le planning.
caty

Je t'explique par mails.

attention à la polyvalence

Mais entre collègues nous nous posons les mêmes questions
pas de fiche de poste donc pas de poste fixe ?
Nous sommes comme des pions sur l'échiquier ?

Justement ,si vous êtres plusieures a penser ça exiger une fiche de poste!

j'ai reparlé des fiches de poste hier à notre DGS, elle m'a répondu que le maire ne veut pas en faire car il faudrait tout détailler et si l'on nous donne une tache qui n'est pas indiquée dessus on pourrait refuser de la faire
Ils n'ont pas tort mais c'est un peu trop facile de réagir comme cela
j'ai dit à ma DGS qu'il me semblait que les fiches de poste sont obligatoires, mais elle n'a pas relevé

Nous sommes effectivement plusieurs à penser la même chose mais nous ne sommes que 2 a le dire haut et fort

Vous n'avez qu'a faire savoir a votre DGS ,que vous saisissez le syndicat et le centre de gestion.( je pense qu'il va rapidement revenir sur ses positions)

Bravo Pat,sinon se sera la porte ouverte a tout et si votre DGS ne repond pas c'est qu'elle sait que vous avez raison. Ils ont peut etre prevu vous faire faire le ménage?
Ecoutez Pat,meme si vous êtes que deux a reagir
Cordialement

Aucun texte n'oblige à établir des fiches de poste. C'est cependant un outil conseillé pour clarifier les situations de chacun.

Cela fonctionne bien lorsqu'il existe une réelle procédure d'évaluation, avec des entretiens annuels, des objectifs fixés et suivis, ce qui existe parfois dans les grandes collectivités.
Dans les petites et moyennes collectivités ou les agents doivent être polyvalents et ou la notation n'est pas accompagnée d'une évaluation, c'est une arme à double tranchant, car trop rigide pour de telles structures.

ou as tu vu ça ,comme cela on donne de la peinture a faire a un électricien ,et on le sanctionne ,car la peinture est mal faite!
Voyons restons sérieux dans nos réponses!

Là, je crois que vous allez quand même UN PEU à l'extrême... Il ya bien sûr des métiers qui sont spécialisés et très techniques; je ne suis pas bête à ce point... Allez donc voir ce qui se passe dans les petites communes, vous allez être surprise...

Je ne fais que des constatations, bien sûr...

Je suis dans une petite commune de 2400 habitants ,et je suis sous le coup d'une sanction pour des faits similaires (contestée devant le TA) (donc il me semble savoir de quoi je parle)

Etant dans une commune d'une taille supérieure (7 169 Hb) aux RH, nous avons les mêmes soucis que les petites communes mais pas les mêmes moyens en personnel ni financiers que les villes plus importantes.

d'autant que nous avons les mêmes structures qu'une ville de 14 000 hbts...

Sans fiche de poste, il vaut mieux axer la défense sur le domaine de la compétence