Les autres agents m'ont presque tous fait un courrier m'indiquant ce qui n'allait pas avec cette agent : "il se prend la tête avec tout le monde", " il ne veut plus conduire", "fait des réflexions, nous commande", "n'aime pas les marches-arrières, ni les démarrages en côte, ni les petites routes, ni avoir les cheveux mouillés", "il fatigue vite", "ne change pas ces vêtements de travail", "point de vue conduite, c'est nul, l'embrauage sent le chaud, les vitesses croquent", "il se plaind d'avoir mal partout, "il fatigue vite, donc il avance plus, donc on doit faire son boulot","il ne se souvient toujours pas des tournées"
Peut-on le licencié pour :
- insuffisance professionnelle? Depuis un mois et demi qu'il a été embauché, il ne connait toujours pas les tournées, n'a toujours pas pris en main les camions...
- pour perte de confiance ou mésentente? il ne s'entend avec personne, et en plus, depuis qu'il conduit, on craint les accidents...