avancement d'échelon pour tous ou personne

Bonjour,

Dans ma collectivité , seule les secrétaires de mairie voient leur échelon gravir à grande vitesse.
Les autres personnels voient leur échelon évoluer lorsque la collectivité ne peut faire autrement même avec 18 sur la feuille de notation.
J'ai entendu dire que tous les personnels d'une collectivité doivent avoir le même régime en matière d'avancement.
Merci de me faire part de vos expériences dans ce domaine
Acanthe

Je suis étonnée de cette situation.

L'avancement d'échelon est statutaire : il se déroule à l'intérieur d'un même grade et est organisé par le statut particulier du cadre d'emplois pour ce qui est de la durée de service exigée entre 2 échelons successifs et l'échelonnement indiciaire du cadre d'emplois pour ce qui est du classement indiciaire correspondant à chaque échelon du grade.

l'avancement d'échelon est une garantie d'évolution du niveau de rémunération du fonctionnaire dont le traitement est proportionnel à l'ancienneté selon les principes dégagés par l'article 20 de la loi du 13 juillet 83 et l'article 78 de la loi 84-53 modifiée.

l'avancement d'échelon est automatique; seule peut varier la date à laquelle il intrevient, cet avancement pouvant être plus ou moins rapide (durée mini, duré maxi, durée intermédiaire).

à la durée maxi, il est accordé de plein droit.
à la durée mini, il peut être accordé au fonctionnaire dont la valeur professionnelle le justifie. l'appréciation de cette dernière relève de l'autorité territoriale principalement dans le cadre de la notation.

Véronique,
Oui dans la logique tout se passe comme tu dis mais dans les petites communes désargentées, les échelons grimpent plus vite pour les personnels proches du maire ou pour les filles, femmes,gendres, belles-filles en lien avec les conseillers municipaux. Les secrétaires de mairie ont aussi une place de choix pour savoir se mettre en valeur et paraître indispensables.
Le monde n'est pas aussi juste et désintéressé que tu peux le croire.
Acanthe

Bonjour,

la durée pour passer à l'échelon supérieur ne peut être inférieure à la durée minimum. De plus, le tableau annuel d'avancement doit être validé par la CAP annuelle du centre de gestion auquel votre collectivité est affilié.