Bonjour,
L'IFTS est sensée couvrir les "travaux supplémentaires" à savoir les heures supp. mais un volume d'heures supp important (170 heures, sur quelle période ?) est difficile à justifier si elles sont régulières. Les heures supp doivent rester exceptionnelles sinon il y a un problème d'organisation du travail. L'employeur peut décider de les faire récupérer et ne pas les payer.
Cordialement