Sanction disciplinaire

Re bonjour,
J'ai beaucoup de questions diverses et variées....

J'ai été insultée par le supérieur hiérarchique du service. Celui-ci a été reçu par le DRH et a reçu une lettre ??

Je voudrais savoir s'il est possible d'obtenir une copie de cette lettre ?

Sachant que je n'ai pas eu de soutien de la part de mes collègues et que mes divers e-mails prouvant que mes différentes demandes restaient lettres mortes de sa part, je voudrais savoir si légalement j'ai le droit d'enregistrer l'auteur de ces brimades ? salope me parait être une insulte.
Merci encore pour votre aide

Bonjour,

Concernant la question : la lettre n'est pas communicable car c'est du ressort du dossier individuel de l'agent incriminé.
Il en aurait été autrement s'ils avaient pris un arrêté de sanction disciplinaire à son encontre, mais vu la sanction choisie vous n'avez pas accès à son contenu.

Pour l'enregistrement : il ne serait légal que si vous indiquez à la personne que vous l'enregistrez...

Merci pour votre réponse. N'empêche que lorsque l'on est victime d'abus verbaux, je m'aperçois que l'on ne peut rien y faire.

Notamment, lorsque votre direction ne souhaite pas faire de vagues et mets la balle en touche.

C'est agréable pour la victime de ces agissements.

J'ai une autre question : pour le retour à mon poste, si un élu me demande la raison de mon arrêt de travail, est ce que je peux lui dire que mon supérieur hiérarchique m'a brimé durant des mois puis a fini par m'insulter (et je ne parle pas du "bonjour les salopes" chaque jour) ou dois je faire appel à mon droit de réserve et l'orienter vers la direction ?
Merci encore pour votre soutien.
SHARLEEN

Bonjour Sharleen,

L'obligation de réserve ne signifie pas que vous ne pouvez pas dire ce que vous pensez...mais simplement que vous êtes tenue de le faire avec mesure.

Je ne sais pas où en est votre affaire mais si votre hiérarchie ne bouge pas assez vite pour vous, vous pouvez toujours porter plainte contre ce monsieur.