Bonjour,
L'organisation du travail relève de l'appréciation de l'employeur. Dans votre cas, cela n'a rien d'illégal, c'est une adaptation à une situation exceptionnelle. Refuser de s'y plier vous expose à une sanction disciplinaire. De plus, on ne vous force pas à venir mais vous demande de modifier votre emploi du temps.
Cordialement