temps partiel annualisé

Bonjour,
Régulièrement, NOUS, les agents à temps partiel devons subir les jalousies des collègues car nous avons trop de congés ... et des réformes ou réajustements que le service des ressources humaines met en place, oui mais à quel titre ?
Exemple :
Je travaille à 80 % sur 4 jours : j'ai mon mardi A.M. et mon jeudi A.M. : la veinarde me direz vous.. Et bien, figurez vous que si l'envie me prend de poser congés le mardi matin, je dois poser 1 journée entière de congés annuels ? C'est plutôt rigolo cette affaire là, d'autant plus que ce fameux service des ressources humaines vous explique que c'est tout à fait normal puisque j'ai le droit à mes 27 jours de congés annuels ...La cerise sur le gâteau : le maire autorise tout le personnel (dans ses notes de services) à récupérer un jour férié lorsque celui-ci tombe un samedi ou un dimanche cependant lorque le jour férié tombe pendant notre temps partiel, nous n'avons pas le droit de récupérer tout au moins 80 % de ce jour férié. J'ai du mal à comprendre d'autant plus qu'aucun texte ne parle de ces problèmes. Faut-il plutôt envisager une annualisation du temps partiel et parler en nombre d'heures ce qui me semblerait + juste et surtout + compréhensible pour tout le monde ? Etes-vous dans la même situation que moi ? Qui peut venir à notre rescousse en sachant que nous avons sollictés le syndicat pour que ces ajustements passent en CAP et ne soient pas uniquement au bon vouloir de certains agents jaloux ? MERCI DE VOS REPONSES

jeanne62 a écrit:

Bonjour,
Régulièrement, NOUS, les agents à temps partiel devons subir les jalousies des collègues car nous avons trop de congés ... et des réformes ou réajustements que le service des ressources humaines met en place, oui mais à quel titre ?
Exemple :
Je travaille à 80 % sur 4 jours : j'ai mon mardi A.M. et mon jeudi A.M. : la veinarde me direz vous.. Et bien, figurez vous que si l'envie me prend de poser congés le mardi matin, je dois poser 1 journée entière de congés annuels ? C'est plutôt rigolo cette affaire là, d'autant plus que ce fameux service des ressources humaines vous explique que c'est tout à fait normal puisque j'ai le droit à mes 27 jours de congés annuels ...La cerise sur le gâteau : le maire autorise tout le personnel (dans ses notes de services) à récupérer un jour férié lorsque celui-ci tombe un samedi ou un dimanche cependant lorque le jour férié tombe pendant notre temps partiel, nous n'avons pas le droit de récupérer tout au moins 80 % de ce jour férié. J'ai du mal à comprendre d'autant plus qu'aucun texte ne parle de ces problèmes. Faut-il plutôt envisager une annualisation du temps partiel et parler en nombre d'heures ce qui me semblerait + juste et surtout + compréhensible pour tout le monde ? Etes-vous dans la même situation que moi ? Qui peut venir à notre rescousse en sachant que nous avons sollictés le syndicat pour que ces ajustements passent en CAP et ne soient pas uniquement au bon vouloir de certains agents jaloux ? MERCI DE VOS REPONSES

Bonjour, normalemnt vous avez droit à 19 jours de congés + 2 l'hiver,
votre salaire brut est 80% d'un tps plein, les congés c'est pareil, par contre si le planning de travaille est fixe le mardi et le jeudi vous travaillez que le matin vous devez poser qu'un demi jour de congé. Le principal c'est d'effectuer 1287 heures de travail réelles par an.